#고민타파 잇(IT)생 살기 - 성장을 위하는 재직자편
생성형 ai 발전에 따른 일하는 방식의 변화
C랑 java는 : 메모리 관리의 차이
더 편리하고 더 쉬운 도구들도 계숙 출시되고 있다!
Learn : AI가 어떤 원리로 동작하는 지 이해하고 적재 적소에 사용하기
UnLearn : 그 동안 해왔던 방식
생성형 결과물의 품질은 결국 데이터의 양, 품질,맥락과 연관되어 있다.
내가 아는 만큼 AI에게 일을 잘 시킬 수 있다.
두뇌를 캐시로, AI를 데이터베이스로 사용!
실무에서의 생성형 aI 활용 예제
협업 및 문서화...
회의록을 작성한다.
논문 읽기.
버그인지, 기능인 지 판단.
언락 언리시 언파월.
* 생성형 AI 기술을 알기 전의 나...
* 생성형 AI 기술을 잘 써먹는 나...
여성 엔지니어로써 성장하기
솔루션 아키텍트 - IT 컨설턴트
빠른 공채, 혁신적이고 도전적.
왜 개발하는 지를 이해하고, 이거에 쏟을 수 있는 공수를
이걸 왜 하는 지 이해하게 되면, 컨디션을 ...
안정성ㅇ은 좋지 않았따.
일을 주지 않음.
스스로 성과를 냄.
이걸 알았다면........
대기업은 한 번쯤
잘 정리된 것.
해당 년차마다 배울 수 있는 게 무궁무진하다.
나에게 도움을 줄 수 있는.
어떻게 다른 조직과 커뮤니케이션을 하게 되는 지.
어떤 언어를 배워야 하는 가? 는 중요한 게 아니다.
클래스, 인터페이스, 추상화
왜 필요하고, 어떤 메커니즘으로 작동하는 지
다른 언어를 배울 떄 러닝커브...
파이썬을 추천드린다.
단순한 일부분이더라도,
전체 비지니스에서 어떤 부분을 기여하고 있는 지를 꼭 . 생각하고 -> 양질의 프로젝트.
내가 짠 코드가 .. 어떻게 올라가는 지
빠르게 출시하는 것도 중요하지만, 더 아름다운 코드를 짜기 위해서.
서비스 런칭, 운영에 대한 가치도 중요하다.
서비스를 어떤식으로...
엔지니어에게도 커뮤니케이션은 정말 중요하다.
내가 말하는 것에 backbone은 필수.
시간을 내서 영어를 꼭 공부하자.
대기업 : 학점이나 영어성적 - 얼마나 성실하게 생활했는가, 요구하는 수준을 맞추었는가.
외국계 : 어떤 식으로 문제를 해결하는 가, 스스로 해결할 줄 아는가.
신입을 뽑을 때,
스스로 일 할 수 있는 가.
주도적으로 어떤 문제를 해결하기 위해 스스로 프로젝트를 구성하고 해결한 경험.
경험 : 다양한 외부 활동을 통해 어떤 전문성을 발달시켰는지, 스스로 프로젝틀를 구성해 본 경험
주어진 일만 하지 않고 그 일을 더 잘하기 위해 노력한 경험
지원하고자 하는 기업과의 업무 적합성.
CS, 네트워크 보안, 베이스
전반적으로 다양한 분야를 아는 것 좋음!
STAR :
어떤 상황이었고, 어떤 태스크가 필요했고, 어떻게 액션해서, 리절트가 어땠는지.
많은 경험을 하고 한 일을 정리하는 것도 중요하지만, 가장 중요한 것은 전달력입니다.
면접은,
어떤 사람과 일하고 싶은지에 대한 기준이 필요합니다.
자기 분야에 대해 잘 알고 있고, 도와줄 수 있는 커뮤니케이션이 잘 되는
5년차 중니어, 0년차 게임 서버 프로그래머가 되었습니다.
두려워하면서 성장하기는 힘들다.
뭘 두려워하는 지 아는 것도 도움이 된다.
comfort zone 벗어나기.
"내가 무슨 문제를 풀고 있는 지 알고 푸는 것이 중요하다"
- 도메인 지식도 중요하겠지만, 본질에 충실해야한다고 생각.
* 어떻게 공부할 것인가.
Q&A 시간
* 항상 부족하다고 생각하고 있으며, 고민하면서 노력하고 있습니다!
비슷한 연차의 채용공고를 보고 확인하기.
커뮤니케이션, 기본이 충실한 것, 질문 잘 하는 것.
넓게 얕게 아는 것 중요.
자신의 강점 분야를 만들어 나가야 함.
자기만의 스토리가 있는 게 중요하다.
어떤 스토리를 가지고 이 분야에 뛰어들게 되었는지.
도메인에 대한 스페셜리스트가 될 수도 있다.
어던 스토리를 가지고 있는 지,
이 사람이 전문가야. 할 수 있는 것이 좋다고 말할 뻔 했다.
로드맵필수.
2024년 ~~개발자 로드맵.
본인이 가진 강점 - 몰입을 잘 하는 편.
끈기 - 해결하려는 끈기. 어떻게든 해낸다. 일을 되게 만든다.
피드백을 받았을 때, 두려움이 없는 것...
긍정적인 사람과 제안할 수 있는 사람을 곁에 두기
남들한테 어려운데 너는 ~한다. 이게 나의 장점이구나.
피드백을 듣는 것도 좋고 찾아가는 방법들이 있을 수 있다.
실무자는 나한테 맡은 일을 푸는 입장,
매니저는 조직의 입장에서 일을 푸는 입장.
매니저 롤이 되면 그런 부분들이 없을 수 있음
사람에 대한 애정이 있어야 함.
어떤 성향의 사람인 지 고민해보고 선택해보기.
회사/팀의 성장 가능성을 어떻게 확인할 수 있을까요?
비지니스 가치가 확실한 가.
나의 성장을 고려할 때는, 나한테 핏한가.
나는 만들어나가는 경험이야. 라고 생각하는 경험
정형화된 곳에서 맞춰진 일을 하고 싶어.
살아남은 사람이 강한 것..
나에게 멘토 역할을 할 수 있는 사람은 언젠가 또 온다.
계쏙 노력해라!