[GDG Korea Android] 신입으로 취업하기

Chapter 1. 신입으로 취업하기
 
포트폴리오 작성 요령
1. 서비스 소개는 '간단하게' 
2. 사용할 기술 스택 - 이력서에 매칭되도록 작성 / ex) 코루틴을 쓸 줄 안다 했으면 적어야함.
3. 내가 기여한 경험 / 무언가를 고민하고 해결해본 경험, 문제 해결력을 포트폴리오에 드러내기..
4. 갈등 해결 경험 / 소통도 잘해야함! cUlture Fit 면접을 봄. 갈등 해결 에피소드 .. 사례 몇 개를 ....
5. 정량적 성과 (특허, 논문, 수상..) / 
 
 
지원 전략
N년차 공고에 과감히 지원하기
블로그, 깃허브, 포트폴리오에 잘 정리해둔다면 지원...
지원 자격에 해당한다는 것을 제안.
 
낮은 우선 순위의 회사부터 지원하기
1. 첫 면접은 잘 보기가 어려움
2. 여러 회사에 붙었을 때 결정을 쉽게 하기 위함
 
자신만의 우선순위를 설정하기
1. 회사 규모
2. 도메인
3. 연봉
4. 문화
 
-> 우선순위가 가장 낮은, 가장 아래에 있는 회사부터 순서대로 서류를 지원함
-> 다른 회사는 준비가 되었을 때, 지원
 
나만의 질문지 만들기 
1. 이력서에 작성한 기술 스택 기반으로 나올 것 같은 면접 질문 정리
2. 면접 후 바로 복기록을 작성하여 질문 누적
3. 답변 재정리 -> 기술 공부, 답변 재정리
 
면접 볼 때 태도
1. 겸손함
2. 성실한 경험
3. 모르는 건 모른다
4. 면접은 나도 회사를 판단하는 자리
5. 회사에 대해 궁금한 점을 준비해가기
 
면접은 함께 일할지도 모르는 동료와 이야기할 수 있는 기회
회사에 대해 미리 알아보고 면접 후 Q&A 시간에 많은 정보를 얻기
최종적으로 회사를 결정할 때 중요
 
컬쳐핏 면접
 
1. 회사의 인재상
잘 따르는 사람 or 잘 질문하는 사람
2. 협업 경험
타 직군, 같은 직군 협업경험. 기획자가 디자이너와 프로젝트 경험. 어떤 갈등이 생길 수 있는 지, 무엇이 궁금한 지 협업 경험 예상 답변 질문
3. 갈등 경험
의견이 전혀 좁혀지지 않으면 어떻게 할 것인가? 질문에서 원하는 건 ㄷ단순히 끝까지 싸울 것, 단순한 대답 NO
어떻게 노력을 해서 의견을 맞춰나갈 것인가에 대한 답변을 원하는 것.
How 에 집중을 한다.
 
협업, 갈등 경험은 내용이 겹칠 수 있으나 인재상은 회사마다 다르도로 꼭 찾아보기 
구글링을 통해 실전에서 당황스러운 면접 대처하는 것도 방법
잡 플래닛 - 컬처핏 면접을 모아둔 것이 있음 !
 
 
Part 2. 성장하고 내 가치를 증명하는 방법
 
취업 전략
1. 적극적으로 스승님을 찾아다니기
2. GPT와 함께 성장하기 
 
내 가치를 증명하기
1. 성과를 수치화하자
2. 유사 경험 내 성공경험 내 인사이트
 
어떻게 스승님을 찾으러 다니는 가...?
첫 직장에서 안드로이드르 개발하신 사수분을 만난 것.
문제가 생겼을 때 대처하는 능력이 떨어지기도 하고 알려주시기도 하고 도와주시기도 함
내공을 전수해주시기도 함
 
좋은 사수분을 만난 것은 절대 우연이 아님..
면접은 나도 회사를 판단하는 자리.
제 사수가 되실 분들을 선택하고 면접 질문
면접 질문과 대화의 수준. 선택해야 하는 상황에 있다면 꼭 해볼 것.
 
외부에서 직접 스승님을 찾는 방법..ㅎ
F-lab, 숨고, kmong - 과외 형식으로 배우는 것, 성장이 급하면 하라
 
GPT와 함께 성장하기
GPT 4 Rx작업 코루틴 작업의 차이..
ChatGPT 사용자 설정, GPT와 토론하기, GPTs 활용하기
책, 공식문서 등의 신뢰할 만한 문서 읽기, 검색하기, ChatGPT Plus 결제하기 
최신 기술도 GPT를 이용하여 학습할 수 있음!
 
3. 성과를 수취화하자 (KPI)
핵심 성과 지표(Key Performance Indicator)란?
핵심 성과 지표는 중요한 비지니스 목표 대비
앱의 오류율이 50% 감소하게 되었습니다. 
해당 오류는 ~~ 수치화된 경험입니다.
 
개발자 KPI 개선 예시
* Andriod Profiler를 이용해 CPU 사용량, 메모리 사용량, 프레임 렌더링 시간 등의 수치를 비교해 작업 후 성능이 개선되었음을 보여주기
* 오류 수정 할당 비율 (오류 수정 투입 시간/ 전체 작업 시간 ) * 100 이 개선되었음을 보여주기
ex) 유닛 테스트 도입 후 오류 할당 비용 50% 감소
 
어색하더라도 성과를 수치화하는 연습을 하는 것이 중요
 
회사라는 가치 창출을 목표로 하는 것이기 때문이다.
 
유사 경험 내 성공경험 내 인사이트
실무 경험이 없다면 유사경험을 쌓고 문제 해결 경험을 어필하자
(사이드 프로젝트, 인턴, 해커톤, 학교 팀플)
 
스스로 그 기회를 만들어나가자 !
 
성공 경험(=문제 해결)은 KPI를 통해 수치화
 
상대를 선택할 수 있는 깨달음
인사이트 : 깨달음, 성장 등을 구루들의 언어로 표현하자 (SOLID, 클린 아키텍처, TDD 등등)